Promise 360 ​​вызвал интерес к сделкам для подростков из Сан-Маркоса

«Для тех из вас, кто понимает, что, возможно, колледж — это не то, чем вы хотите заниматься, есть масса возможностей за пределами колледжа», — сказал Ричард Джонсон, генеральный менеджер Action Air Conditioning, Heating & Solar.

Джонсон разговаривал с примерно дюжиной выпускников средних школ Твин-Оукс и Мишн-Хиллз, которые собрались на складе Action в Сан-Маркосе, чтобы поближе познакомиться с одним из многих доступных им вариантов карьеры за пределами колледжа.

Посещение места работы было частью новой программы Promise 360, запущенной в этом учебном году некоммерческой организацией San Marcos Promise для поддержки выпускников объединенного школьного округа Сан-Маркос, которые планируют выйти на работу сразу после окончания учебы.

«Мы уделяем особое внимание пожилым людям, которые решают пойти на работу после окончания средней школы… просто чтобы открыть им глаза на все существующие профессии», — сказала Лиза Стаут, исполнительный директор San Marcos Promise, который помогает детям подготовиться к своей карьере. будущее за пределами средней школы.

Будучи бывшим школьным консультантом в течение почти 20 лет, Стаут говорит, что она была среди тех, кто направлял своих учеников к традиционному «четырехлетнему пути», который, по ее словам, хорош, но не для каждого ученика.

Годовая программа называется Promise 360, потому что она фокусируется на том, чтобы познакомить студентов со всеми аспектами, необходимыми для профессионального успеха, — от развития лидерских качеств до изучения многочисленных вариантов карьеры вне колледжа и принятия решения о том, какой из них подходит, объяснил Стаут.

«Мы хотим, чтобы они добились успеха независимо от того, какую отрасль или работу они выберут», — добавил Стаут.

Затем программа напрямую связывает студентов с местными предприятиями, предлагающими вакансии. Стаут говорит, что цель состоит в том, чтобы помочь студентам отказаться от обычных работ, которые часто выполняются неполный рабочий день и с более низкой заработной платой, и перейти к более высокооплачиваемой карьере на должностях с полной занятостью, с льготами и потенциалом роста.

Стаут говорит, что стремление студентов поступить в колледж непреднамеренно оборвало важнейший канал обучения квалифицированным профессиям через ученичество и стажировки.

Анализы, проведенные в последние годы, показали, что работодатели не могут заполнить вакансии среднего звена в квалифицированных профессиях отчасти потому, что студентов направляют в колледж. Недавняя статистика труда показывает, что это все еще так.

Недавний анализ, проведенный Торговой палатой США, показал, что в США имеется 9,5 миллионов вакансий, но только 5,6 миллиона безработных. Это означает, что, если бы каждый нашел работу, все еще оставалось бы почти 4 миллиона незаполненных вакансий. По данным палаты, непропорционально большая часть из них — квалифицированная рабочая сила, которая ранее сообщала, что поиск квалифицированной рабочей силы остается проблемой для подрядчиков.

Тем временем работодатели по всей стране активизируют прием на работу, добавив 339 000 вакансий только в прошлом месяце, как показал пятничный отчет о занятости. Многие отрасли все еще добавляют рабочие места, чтобы идти в ногу с потребительским спросом и вернуться к уровню укомплектованности персоналом, существовавшему до пандемии.

Джонсон говорит, что может подтвердить трудности с наймом, объясняя, что по мере того, как пожилые работники выходят на пенсию, Action испытывает все больше проблем с поиском молодых людей, подготовленных для работы.

«Наша самая большая проблема — найти квалифицированных работников, которые смогут пройти проверку на наркотики и биографические данные», — сказал Джонсон. «Итак, мы решили, что если мы не можем их нанять, давайте создадим».

В прошлом году компания Action создала собственную академию для подготовки следующего поколения специалистов по отоплению, вентиляции и кондиционированию воздуха, используя четырех-шестинедельный ускоренный курс для обучения студентов основам отопления и кондиционирования воздуха.

Марисса Санчес, тренер по карьере и финансовой помощи в программе San Marcos Promise в Мишн-Хиллз, говорит, что своими глазами видела, как студенты испытывают трудности с образованием, особенно после пандемии.

«Многим из них действительно нужна практическая работа, чтобы иметь мотивацию в том, что они делают каждый день», - сказала она.

Во время своего визита в Action в прошлом месяце студенты получили представление о работе HVAC, осмотрев склад, пообщавшись с профессионалами в этой области и посетив занятия в Action Academy, где дюжина студентов изучала подключение термостатов.